Legge sulla protezione degli informatori: Finalmente i governi europei si rendono conto che gli informatori devono essere protetti e stanno introducendo questo requisito nella legge!
Ora Tutanota lancia il Whistleblower System Secure Connect - anonimo e automaticamente criptato.
Nuovo sistema di denuncia
Secure Connect è il nuovo sistema di whistleblower che consente alle aziende di aggiungere un canale di segnalazione sicuro e anonimo al proprio sito web o Intranet in mezz'ora.
Sistema di segnalazione per le PMI
Il sistema di whistleblower Secure Connect di Tutanota è stato progettato specificamente per le esigenze delle piccole e medie imprese (PMI) e porta con sé molti vantaggi, in particolare rispetto ai complicati ed estesi sistemi di whistleblower progettati per le grandi aziende.
Facile implementazione, pronto per l'uso in mezz'ora
Miglior rapporto qualità-prezzo: solo 32,40 euro/mese
Accetta le segnalazioni in modo legalmente sicuro e anonimo
Può essere personalizzato con il marchio della vostra azienda
Disponibile in 30 lingue
Numero illimitato di avvisi
Numero illimitato di amministratori
Crittografia Ende-zu-Ende per la massima sicurezza
Nessuna gestione complicata dei casi, ma una semplice struttura di cartelle
Prodotto e ospitato in Germania
Nel complesso, il sistema per whistleblower Secure Connect è lo strumento preferito dalle piccole e medie imprese.
Lancio prima dell'entrata in vigore della protezione degli informatori
Il lancio del nostro sistema di whistleblower avviene proprio prima dell'entrata in vigore della direttiva UE sulla protezione degli informatori in Germania e Austria.
Entrambi i Paesi, Germania e Austria, prevedono di adottare la legge sulla protezione degli informatori nel febbraio 2023.
In Austria, la maggioranza del Consiglio nazionale ha votato a favore della legge all'inizio di febbraio. Il prossimo passo della legge è l'approvazione da parte del Consiglio federale. Entrerà in vigore il giorno successivo alla sua promulgazione. Successivamente, le aziende con più di 250 dipendenti dovranno conformarsi alla legge entro sei mesi. Le aziende con più di 49 ma meno di 250 dipendenti dovranno adeguarsi alla legge entro il 17 dicembre 2023.
In Germania, il Consiglio federale deciderà sulla legge il 10 febbraio. Poi il Presidente federale dovrà firmare la legge prima che venga pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale, dopodiché le aziende con più di 250 dipendenti dovranno mettersi subito in regola. Le aziende con più di 49 ma meno di 250 dipendenti dovranno adeguarsi alla nuova legge entro il 17 dicembre 2023.
Aggiornamento 2023-02-13: Gli Stati guidati dalla DCU in Consiglio federale hanno votato contro l'HinSchG. Il governo federale vuole ora modificare la legge in modo che possa entrare in vigore senza richiedere l'approvazione del Consiglio federale.
Per maggiori dettagli sullo stato attuale della legge sulla protezione degli informatori, consultare il sito.
Perché è importante la protezione dei whistleblower?
I whistleblower sono molto importanti per fermare la corruzione o qualsiasi altro tipo di attività illegale, anche per la reputazione delle aziende. Oggi molte grandi aziende hanno capito che può essere vantaggioso per la loro attività individuare tempestivamente attività illegali tra i loro dipendenti o dirigenti e hanno già implementato sistemi di whistleblower.
Ma anche le aziende più piccole, come le PMI, vogliono assicurarsi che tutti i dipendenti rispettino la legislazione vigente. Disporre di un sistema di whistleblower facile da usare può aiutare molto a motivare i dipendenti a conoscenza di attività illegali a farsi avanti e a informare l'azienda su potenziali problemi. In questo modo, l'azienda ha la possibilità di adottare misure adeguate, prima che l'incidente diventi pubblico e danneggi la reputazione dell'azienda o addirittura la sua attività.
Tuttavia, molti potenziali informatori non denunciano l'accaduto per paura di subire conseguenze negative, ad esempio il licenziamento. Ecco perché è necessario un sistema di denuncia anonimo e criptato come Secure Connect: per motivare i dipendenti a farsi avanti e a denunciare.
Ma la direttiva sulla protezione degli informatori va ancora oltre: Questa nuova legislazione inverte l'onere della prova. Se un dipendente che ha fatto la soffiata viene licenziato, l'azienda deve dimostrare che l'aver informato sulle attività illegali all'interno dell'azienda non è stato il motivo per cui quel particolare dipendente è stato licenziato.
Questa è un'ottima mossa da parte dei legislatori e ridurrà le attività illegali come la corruzione e altri incidenti nelle aziende europee.
"Per la prima volta, i politici riconoscono l'importanza di una protezione completa degli informatori", afferma Arne Möhle, CEO di Tutanota, "Dopo scandali come quello di Wirecard, questo non è solo appropriato, ma atteso da tempo! In qualità di leader dell'innovazione nel campo della comunicazione sicura, ci vediamo rafforzati nel nostro obiettivo di sviluppare Internet in uno spazio sicuro. Solo attraverso una crittografia forte e l'anonimato - come richiesto dall'HinSchG - gli informatori avranno il coraggio di denunciare gli abusi della legge, in modo da potervi porre rimedio prima che si verifichino danni maggiori."
